Personalmanagement - Diversity Management 
 

Personalentwicklung

 

In einer globalisierten und vernetzten Welt ist Diversity der Schlüssel zur Innovation und dies im Besonderen in der Personalentwicklung kompetente und wertschätzende Umgang mit Vielfalt. Vielfalt allein genügt nicht- sie muss aktiv gestaltet und geführt werden. 
Dies gilt für die Verwaltung, für Unternehmen, für Bildungseinrichtungen
und Organisationen gleichermaßen.
Meine Fortbildungsangebote richten sich an Führungskräfte,  Personalverantwortliche, entstehende Personaldelegationen und Teams, die den Wandel von einer reinen Belegschaft hin zu einer gelebten, inklusiven Unternehmenskultur vollziehen möchten.

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• Personalmanagement und Diversity Management / Definition und Umsetzung

• Führungskräfte Training - vom Management zum Leadership

• Entwicklung individueller Qualifizierungsangebote für Fachkenntnisse, Soft Skills und Führungsverantwortliche

• Gespräche führen von der Einladung zur Zielvereinbarung

• Upskilling und reskilling- bestehende Talente/ Bereiche in Ihren Rollen und Funktionen fit machen

• Diversity sensibles Personalmarketing, ein zentraler Baustein zur Sicherstellung von Chancengleichheit

• Kommunikations- und Konflikttraining, z.B. Wertefindung und -kommunikation

• Mit welchen Herausforderungen/ Konflikten muss umgegangen werden?
  Feedbackkultur
  
  Jede Organisation ist einzigartig. Gerne entwickle ich ein maßgeschneidertes Workshop- Konzept, das exakt auf Ihre aktuelle Situation und Ziele zugeschnitten ist.